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这么巧!“五一假期”遇“五四”,会多放假吗?加班工资翻倍不?

2020-04-25 17:31:38    钦州房产网     本地资讯    浏览:175          来源:钦州发布









“五一”小长假即将到来,

4月26日(本周日)

5月9日(下下周六)

要上班!


fang


5月1日(周五)至5月5日(周二)

放假调休,共5天!

“五一”假期遇“五四”

会不会多放半天假?

小长假里要加班

加班费怎么算?

↓↓


No.1

双节重叠加班费调休不增加



根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,14至28周岁的青年在青年节是可放假半天。“五一”遇到“五四”加班费和调休并不会因为双节重叠而增加


No.2

青年节上班没有加班费



根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,14至28周岁的青年在青年节可放假半天


青年节属于“部分公民放假日”

全国年节及纪念日可分为三类——

● 全体公民放假的节日

 部分公民放假的节日及纪念日

 少数民族习惯的节日

■ 青年节属于第二种,即部分公民放假的节日。

  这类节日,工资发放具体情况要具体分析


工资发放:具体情况具体分析


 情况1: 单位给你放半天假了

休假的半天,工资照发!


☑ 情况2: 单位没给你放这半天假

没有额外加班工资!

按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资


☑ 情况3 青年节正逢双休日

不能补休!


No.3

“五一”小长假加班费这样算



■ 5月1日劳动节为法定休假日
如果用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资

■ 5月2日、3日、4日、5日
如果用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排调休而不支付加班工资;如果不给调休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%另行支付加班工资



图片来源丨七一网 七一客户端  劳动报微信公众号、钦州发布

整理编辑丨杨曦颖

校对丨潘定盼
审核丨罗立彬 

(钦州发布出品 未经授权不得转载)

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